slcp---要求是什么-slcp-验厂之家_东莞培训

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隶属于slcp的范围分别是什么？

厂家开展自我评定（sa）或协同评定（ja）。在自我评定期内，slcp---审核机构，厂家管理人员必须通过excel或一切一个经认同的托管平台的在线系统填好信息。在协同评定的状况下，厂家会获得外界咨询顾问，如来源于品牌的适用。参加协同评定的咨询顾问能够是员，但不可以是自此即将该评定信息的员。

1、全球经济一体化推波助澜

2、企业自身发展的需要

3、劳工标准问题---wto的一道难题

4、风行欧美的社会责任运动

自由选择职业

不使用---、抵债或用契约束缚的劳工，或者是非自愿的劳工。所有工作应当是自愿的，并且员工在合理通知的情况下拥有自由离职的权利。不得要求员工上交---颁发的、---或工作---作为雇佣的条件。

slcp验厂必须及时将不足部分补齐，slcp的审核周期是多久，否则会受到行政---。

slcp劳工合规整合项目评估方法

随着行业高速发展，规则和要求的更新，业内各种验厂审核项目也应运而生。但是，其中很多的slcp验厂审核框架都具有重复性与相似性，slcp，结果也并不能驱使供应链在关键点上做出改变，而是一昧地花钱去做重复的审核。

对此，调整工作策略，通过全行业的共同努力，在鞋服制造供应链打造标准化的社会和劳工效能评估方法以实现全产业链真正的可持续发展。

slcp是可持续服装联盟(sustainableapparelcoalition）组织下附属的新评估框架，该项目的愿景和宗旨是在行业内推行具有普及性、简易明了、整合统一、更行之有效的评估框架。包含系统的信息收集工具和验证方案，slcp---要求是什么，展望逐渐取代业内各自专属的、重复性的审核工具。重点目标是与各利益相关方协同合作，就---全球供应链上的劳工工作条件提供帮助支持，释放资金至更切实的改变项目上，从而为员工打造------的工作条件，创造更多商业机遇。

一、slcp项目范围有哪些？

1）隶属于slcp的范围，通过，核查劳动力工作中情况包括：年纪、上班时间、薪水、---与安全性、厂家体系管理。也可通过服务平台把結果以信息共享的方式共享给不一样的顾客.

2）不隶属于slcp的范围，slcp对信息使用价值不做出评定，实际包括：不以厂家劳动力情况做出得分/定级、不下设一切工资标准评定、不设置一切---、不对于一切企业行为规范做出合规管理评定、不出示项目、不设---意见（改进方案）

信息由slcp准许的员开展。能够是单独的第二方（如买家）或第三方（如服务供应商，非---组织）。认必通过一台slcp认同的，已经slcp数据采集和---工具融合成在线文件格式的托管平台来进行。而且slcp准许的员查验自身/协同评定期内搜集到信息的一致性和性，在发觉信息不时填写信息内容。

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